Asesoría y patrocinio integral preventivo y correctivo para la detección de posibles riesgos en las relaciones trabajador-empresa y de esta forma evitar posibles contingencias que perjudique los intereses de nuestros clientes. Nuestros servicios también comprenden el patrocinio y seguimiento de procesos judiciales o procedimientos administrativos iniciados por la SUNAFIL, MTPE, ESSALUD, entre otros.

• Patrocinio en procesos judiciales sobre beneficios sociales, indemnización por despido arbitrario, indemnización por accidentes de trabajo, despido nulo y fraudulento.
• Evaluación de contingencias en el ámbito laboral y asesoría preventiva en el sector privado y público.
• Actos de hostilización, liquidaciones, pago de beneficios sociales y conciliaciones.
• Asesoría en materia de sindicación y huelga, negociación colectiva.
• Auditoría e implementación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, inspecciones y fiscalización.
• Contratación, negociaciones individuales, intermediación, tercerización, y obligaciones laborales.
• Orientación preventiva tendiente a enfrentar con éxito la fiscalización del Ministerio de Trabajo y a reducir la judicialización de los conflictos laborales
• Intermediación laboral, proponiendo la mejor y más adecuada forma de contratación con empresas de servicios especializados, complementarios y temporales.

• Asesoría preventiva para la mejor contratación de trabajadores a plazo fijo, según las verdaderas necesidades de la empresa.
• Contratación colectiva, asesorando en las relaciones colectivas de trabajo, así como también interviniendo en los convenios colectivos.
• Contratación individual, asesoramiento y participación en concertación de contratos de trabajo, convenios CTS, suspensión de labores, reducción de personal.
• Asesoría en la formulación de las políticas laborales de la empresa. Diseño de instrumentos, tales como reglamentos de trabajo, de higiene, etc.
• Estructuración y redacción de estatutos, etc.
• Asistencia en procedimientos administrativos ante ministerio de trabajo.
• Atención de procesos laborales ante el poder judicial, tales como beneficios sociales, nulidad de despidos, etc.
• Participación en tribunales arbitrales.